伟德客户端工商管理系組織與人力資源管理教研室于2022年11月04日18:00在科研樓B215和騰訊會議線上線下相結合召開了第十二期組織與人力資源管理學術研讨會。王輝老師、王占營同學進行研究進展和創新項目思路分享。組織與人力資源管理教研室王霆老師、顧凡老師、王輝老師、鄧曉老師、王堯老師和碩士研究生莫檸甯、王薇昭、李世清、羅佳敏、林申琦、劉家祺、張子潇、王占營、汪振宇、孔令哲、李嘉玉，博士研究生張娟、高迪、馬天成出席。會議由王輝老師主持。
圖1：組織與人力資源管理教研室參會人員
王輝老師分享了基于“大學生學業與就業追蹤數據庫”的最新研究成果“人格特質對商課學生學業成就影響研究——基于自我效能的非線性中介作用”，在現有研究基礎上提出了新的研究發現。在分享結束後，鄧曉老師針對整體模型構建問題，尤其是非線性模型在心理學研究方面的挑戰性進行了熱烈的讨論；顧凡老師提出該項研究問題具有很高的研究價值，可以針對重點研究發現開展深入分析；王霆老師進行了歸納總結，指出針對人格特質的研究可以在心理學的基礎上拓展到管理學、教育學領域，可以通過教研室啟動的“大學生學業與就業追蹤數據庫”建設工作持續挖掘更多的研究命題，并注重研究中的理論創新和實踐啟示。
圖2：王輝老師分享最新研究進展
碩士研究生王占營同學分享了拟申請的研究生創新項目“人格特質對大學生創新創業能力的研究：一個有調節的中介效應”。在分享過程中，老師和同學們熱烈探讨了該研究模型的創新性、貢獻性。顧凡老師指出可以繼續整理該領域相關文獻，在窮盡所有相關研究的基礎上優化模型結構；王霆老師對研究整體思路進行了梳理，肯定了研一新入學同學的學習積極性、主動性，激勵各位同學加強學術研究訓練，培養學術能力，提升學術造詣。
圖3：王占營同學分享創新項目思路
最後，教研室師生對今後學術研究方向進行了系統規劃和時間安排，鼓勵有想法、有思路、有初步成果的同學和老師積極在會上分享。王霆老師在最後的總結中提出，做科研要敢想敢幹，并結合目前國家自然科學基金課題的研究實踐，提出要把其他學科的先進工具和方法運用到管理學科的研究中，既要加強數據分析能力也要提升理論創新水平。會議在輕松熱烈的氛圍中圓滿結束。
圖、文/劉家祺
