9月27日，以“共同富裕背景下的AI與就業、收入分配”為主題的第一期青年學術沙龍于科研樓B215順利進行，本次活動由伟德客户端法商系主辦、伟德客户端博士後管理辦公室協辦。本次沙龍由陳明生教授主講，劉志雄副院長主持，劉彪博士後擔任與談人。法商系華憶昕老師、唱小溪老師以及部分同學參加了這次沙龍。
劉志雄副院長表示，青年學術沙龍不同于傳統的講座形式，而是采用更加活躍的交流方式，每次會邀請一位嘉賓來與法商系青年老師一起讨論熱點話題，希望大家可以在交流讨論中碰撞火花，把握時代的脈搏。
陳明生教授就共同富裕背景下的AI、就業與收入分配進行了分享。他首先講述了人工智能與人類智能的區别，認為人工智能和人類智能的區别在于沒有創造性，并且人工智能的能力是有限的。接着就人工智能對就業替代性的研究而言，陳明生教授把勞動分為程序性體力勞動，創造性體力勞動，精神性體力勞動，程序性腦力勞動，創造性腦力勞動，精神性腦力勞動，而這裡所說的創造性、精神性勞動就是人工智能難以替代的勞動。
陳明生教授還将商品分為了物質産品、服務來闡述了精神性勞動的内涵，總體而言就是，人們主要不是依靠物質品來滿足自己的精神需求，而情感交流、情感投入、精神投入和交流是服務的重要組成部分，因此，我們将知識或審美的構思、表達或情感、精神的投入及交流作為勞動的重要内容、能滿足人們情感、精神需求的勞動稱為精神性勞動，這些勞動是人工智能難以代替的，而傳統的勞動和職位将會受到極大沖擊。
華憶昕老師就法律工作的被替代性與陳明生教授進行了讨論，認為律師助理、法務等職位很可能在新技術的沖擊下可能會被替代，并且這部分法律從業者會大量減少，但同時産生了新的疑問，這些職位作為更高職級法律工作者的培養階段，它的消失産生的斷層又該如何解決？
陳明生教授接下來對勞動被替代的情況進行了預測，認為第一産業領域的就業崗位最容易被替代，各産業财務、審計、統計類的重複性後勤工作崗位極有可能被人工智能替代，也有部分創造性勞動也有可能被替代，第三産業中零售批發、交通運輸、倉儲和金融行業中也有大量崗位可能被替代。
他認為，随着人工智能發展對人類勞動的大規模替代，實業問題的嚴重化，收入分配也會成為嚴重的問題。認為在人工智能發展初期的分配制度應該是按勞分配為主，多種分配方式并存、社會保障體系作為重要補充的分配制度；人工智能發展中期的分配制度應該是以全民基本收入為主、按勞分配和按要素分配為輔的分配制度；人工智能發展後期社會向社會主義過渡或已經進入共産主義，實行按需分配，并且按需分配可能有多種實現形式。而這裡所說到的人工智能發展的初期階段後期和中期階段正是我們所期待的共同富裕。
緊接着陳老師的話題，劉彪老師就共同富裕與三次分配話題進行了分享，首先他介紹了共同富裕的理論背景和實踐背景，他介紹到，基尼系數是收入分配的重要評價指标，帕累托改進、卡爾多-希克斯改進兩種改進思路則是我們面對共同富裕目标的兩種思路。而後，他就現實的情況對各個收入分配理論進行了評述，并就此引出了第三次分配的話題。他總結到，一次分配市場占主導，二次分配政府占主導，三次分配自願占主導，同時他還提出了先共同還是先富裕、三類分配的主體及互相關系、三類分配各種面臨的問題、三類分配各自的效果等問題。
最後，沙龍的參與者還讨論了基本收入理論、網約工保護以及科技分配制度等相關話題，本次沙龍圓滿結束。
文、圖/鮑薇、劉龑
