2018年11月2日下午，伟德客户端工商管理系、工商管理黨支部在科研樓A212教室成功舉辦研究生第七次讀書會。本次讀書會以“中國文化對中國管理實踐的影響”為主題，由顧凡老師主持并指導，全體企業管理專業研究生和工商管理系主任王玲老師、陳曦老師、馬克态老師以及資本金融系副主任程碧波老師參與會議。師生共聚一堂，交流探讨顧凡老師推薦的五篇英文論文，文章來源于管理學領域的幾本國際SSCI學術期刊，内容均體現了中國文化對中國管理實踐的影響。
本次讀書會主講人趙華陽同學首先就五篇論文研究主題、内容結構以及閱讀的感想和體悟進行了講解。關系即單詞“guanxi”，是影響中國管理實踐的一個不可或缺的因素，“guanxi”一詞也被納入西方詞典，逐漸被廣大國内外學者所研究。第一篇論文中探究了主管——下屬關系，作者對這種關系的構成創新地提出了一種三維模型，即此關系由情感依戀、個人生活包容和服從主管三個要素構成，同時文章也研究了這三個要素與員工情感承諾、離職意圖和程序正義感之間的關系。在第二篇論文中，關系實踐的概念不同于關系，是指利用關系而做的交流信息、制造恩惠和完成任務等。第二篇論文探究了關系實踐對管理信任造成負面影響，這種負面影響由程序正義感知所中介并且随着關系基礎的不同而變化。
第三篇論文創新地将關系實踐分類為人際關系實踐與群體關系實踐，實證地分析檢驗了人際關系實踐與員工程序正義感知呈正相關，而群體關系實踐與程序正義感知呈負相關關系。第四篇論文探究了企業所有權對關系感知重要性的影響。第五篇論文将中國文化與中國員工績效聯系起來，探究了員工基于公平而獎勵的态度、員工基于平等而獎勵的态度、失去面子的擔憂和對集團和諧的關注等因素與員工對個人績效獎勵制度的态度之間的關系。這五篇論文在内容上相互銜接又相互補充，不同程度地體現出中國文化與中國管理實踐的主題。趙華陽同學的講解過程中，全體師生認真傾聽，并不時提煉出關鍵問題，引發大家進行一次次熱烈的讨論。
讨論中，同學們暢所欲言，針對論文中提及的觀點提出各自視角下的解讀。在肖媛元同學看來，關系在中國文化中十分普遍，但是能在管理學頂級期刊中讀到有關關系的論文，這讓自己發現了新的研究領域。吳萌同學認為通過比較東西方管理理論差異，正如比較關系理論與西方“LMX”理論之間的差異，可以讓自己更好地學習管理學。高迪同學對第二篇論文的研究方法産生了很強的興趣，認為其中針對于中介變量的檢驗方法值得認真學習。楊春林同學認為，關系、面子、和諧等中國傳統文化因素一直都影響着組織文化，影響着員工的行為，這對管理實踐來說是不可少的課題。杜潼钰同學認為關系的存在對組織的存續既有利又有弊，企業管理者需要更合理地利用關系。賴紅豔同學認為對于變量測量所用的量表，需要嚴謹地驗證其是可靠又是有效的。
通過仔細閱讀文章，李倩同學強調了概念分類能力的重要性，對概念進行本質的分析是分類的重要前提。鄭佳奇同學在對比了五篇文章的寫作内容後，認為對問題的定量研究和定性研究的結合可以更好地說明論文主題。徐會同學認為，現代企業人力資源管理的合法性、适用性受到了法治價值觀、績效獎賞和全球競争力的嚴重挑戰。蘇豔同學認為，關系主要代表着家庭式關系注入工作關系，相對于“LMX”理論中的工作關系，關系理論意味着角色遵守的交換，以換取作為一個家庭一樣被包括在内。将功明同學認為績效評估一直都是人力資源中的一個重點，在績效評估中，關系的存在始終影響着員工對于績效評估的态度，跨國公司的組織應該更加需要關注到關系的存在。章敏同學則從中國文化的多方面角度，談到了更多影響中國管理實踐的因素，如剛柔思想、中庸思想、方圓思想等，她認為這些思想也值得管理學研究者加以研究。
在激烈的讨論中，同學們的觀點不斷碰撞交融，讓在座的老師同學們收獲了不同的視角觀點，幫助大家完成自我的總結與提高。顧凡老師結合讀書會主題和同學們的讨論内容，對此次讀書會做了總結。首先，此次讀書會開啟了了一個新的形式，在同學們通過前幾次的讀書會的知識積累之後，頂級學術期刊上的管理學論文成了本次讀書會的主講内容，同學們也能在讀書會上探讨中國文化對中國管理實踐的影響。接着，顧凡老師對這些論文進行了更深入的背景介紹和内容講述，也讓我們對他所研究領域有了更深的了解。中國的管理理論發展起步較晚，為了與國際接軌，企業管理體系與制度方面借鑒了西方國家，然而那些在特有背景下所産生的理論與實踐是否能夠在中國得到成功應用，中國所特有的文化又如何能夠對其産生影響，這些問題讓大家在這次讀書會中得到很好的解答，也讓大家更好地認識管理學的奧妙。随後，顧凡老師也對日後讀書會形式、内容等提出了更多的想法，讀書會既可以以閱讀書籍的形式開展，也可以通過老師們介紹自己最近的研究的形式開展，讓同學們更多地了解老師們的研究領域以及相關學術界現狀等。
最後，王玲、程碧波、陳曦、馬克态等伟德客户端老師也都分享了各自的見解，并為同學們拓展了相關知識和案例，幫助大家更加全面而深刻地理解中國文化對中國管理實踐的影響，加深了同學們對相關人力資源管理理論發展的認識，提高了同學們的專業研究水平。
文、圖/工商管理系：鄭佳奇
